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歷經“烤”驗 爭做標桿——記河南省煤炭系統安康杯競賽優勝班組眾泰煤焦化煉焦分廠一車間熱調班

 來源:本站 發表日期:2020-04-05
       陽春三月,本該是南風暖窗、細柳撫面的宜人時節,但走進焦爐,一陣灼人的熱浪撲面而來,猶如酷暑。
       焦爐地下室內,2名熱調工正熟練地對90多個旋塞、1260個小支管進行維護和清理,一身油漬,滿臉汗,衣衫盡濕。這是熱調班13人的工作常態。
       在眾泰煤焦化,提起熱調班,大家都會豎起大拇指,這個在焦爐“火膛”內摸爬滾打的團隊,連續兩年榮獲新疆公司先進班組,2019年還被評為河南省煤炭系統安康杯競賽優勝班組。 
       鎖定“雙零”目標
      “我們沒啥秘訣,就是要求嚴,標準高,干得實?!碧崞鹪趺磶С鰜淼陌踩珮藯U隊伍,班長唐正淵說,安全上來不得半點馬虎,“安全第一”是班組要求最嚴、標準最高的一條鐵律。
       該班組創新實施“四三二”安全工作法,即按照“班前講解、班中檢查、現場確認、班后點評”四個步驟全面推行閉環管理,在每個崗位實行“自保、互保、聯?!比摲?,最終實現“零傷害、零事故”的雙零目標。
     “我和徐云昭是安全聯保人,如果我干活時不按章操作,就會連累他受罰,所以我時時刻刻提醒自己規范操作?!备卑嚅L翟紅剛告訴筆者,安全“三聯防”是他們班組確保安全的“法寶”,每季度都會輪流簽訂互保聯保責任書。
       此外,熱調班嚴格落實“雙重預防”機制,按照紅、橙、黃、藍四級要求,扎實做好風險分級管控,開展隱患排查治理,制定了班組隱患排查治理標準清單、危險源辨識及管控措施清單和責任清單,構筑安全防護網。

       干出“精品”工程
       作為焦爐“內科醫生”,熱調班擔負著爐溫調節、加熱設備維護、爐體熱修、護爐鐵件測調、爐門修理等工作,哪一項干不好都會影響焦炭質量。
       那他們是怎么干的?在班長唐正淵的工作日志記錄本上,筆者找到了答案。上面密密麻麻地記錄著每天需要做的工作、進度以及需測量的指標數據,一日的工作節點全部在目標范圍內,并對工作任務完成情況實時跟蹤評價。
     “出力能把活干完,盡心才能把活干好?!碧普郎Y說,無論干啥工作,他都要求班組員工盡心盡力。
       去年4月份,130萬噸/年焦化項目2A、2B焦爐點火后,為完成烘爐,確保順利投產,需要對爐柱彈簧進行調節,這項工作時間緊、任務重、標準高,煉焦分廠抽調各班組“精英”組成小分隊,其中,熱調班被抽調5人。
     “每座焦爐有60個大爐柱,61個小爐柱再加上保護板上面的小彈簧,算下來一座焦爐上需要調節的小彈簧就有2600余個,大彈簧360余個?!钡约t剛回憶說,因為800多度的高溫著實煎熬,十六七米的爐柱爬上爬下,一趟下來汗水順著臉頰往下淌,經常是轉個臉的工夫,20升的大水桶就空了。
       就是在這樣的“烤”驗下,熱調班員工不怕苦、不喊累,全力配合分廠完成了公司下達的任務。

       打造“藍領”團隊
       熱調班13人當中,1人具有技術員等級,1人具有助理工程師職稱等級,9人具有中專以上文化程度,廠里人都稱他們為“火焰藍領”。
      “我們特別注重挖掘班組內每名職工的優勢和特長,為職工創造釋放潛能的平臺?!碧普郎Y說,班組定期組織開展“輪流執教”和技術培訓,強化班組成員業務基礎;通過“難題攻關”、“創新課堂”,提升班組成員技能水平。
       去年8月份,調火工徐云昭在巡檢時發現,焦爐地下室小支管因為使用年限較長,腐蝕嚴重,密封效果差,出現煤氣泄露現象,存在安全隱患。
       為盡快找到解決辦法,唐正淵召集班組人員集思廣益,“創新標兵”王洪鵬提出自主加工方案。但因地下室小支管長短不一,而且電焊切割時角度稍微有偏差就會造成與活接錯位密封不嚴。對此,他們決定把加工件固定在工作臺面上用鋸弓手動切割,一毫一厘的比對間距和角度。3天后,經過精準比對與測量,二十八根純手工打造的小支管進入地下室開始更換。3個月內,熱調班人員累計加工更換了四百多根小支管。
      “人在一起是集合,心在一起才是團隊,很慶幸是熱調班的一員?!卑嘟M員工馬超說,去年母親查出患乳腺癌,急需大筆手術費用,是熱調班自發組織捐款,又向公司工會申請資助,幫他渡過了難關。
      有責任、有擔當、有溫度,這個擁有四分之三青年職工的團隊激情洋溢、充滿力量,當屬標桿。(王紅杰  閆玉敏)

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